Allereerst gaan onze gedachten en hoop uit naar onze vrienden en gemeenschappen die direct getroffen zijn door dit vreselijke virus. We zullen jullie nooit vergeten.
Waarom zijn dit jaar de beste werkplekken om te werken tijdens de pandemie? Waarom zouden we doorgaan met nominaties en werknemersvragen, terwijl we eerder dit jaar gesloten waren en de opvangcentra het moeilijk hebben? Waarom? Omdat we geloven dat het onze verantwoordelijkheid is als nieuwsorganisatie om uitmuntende organisaties te blijven eren en hun inzet voor hun grootste bezit, hun werknemers, al 15 jaar op rij te ondersteunen.
Het zijn juist tijden als deze – tijden die moeilijker zijn dan bosbranden of recessies – waarin bedrijven hun best doen om hun werknemers te ondersteunen. Ze zouden beloond moeten worden voor wat ze doen.
Het is duidelijk dat veel organisaties het met ons eens zijn: dit jaar hebben we een recordaantal van 114 winnaars, waaronder negen winnaars die voor het eerst een prijs wonnen en zeven speciale winnaars die al sinds 2006 aan het programma meedoen.
Bijna 6.700 medewerkersenquêtes ingevuld. Dat is minder dan het record van 2019, maar indrukwekkend gezien de communicatie-uitdagingen van werken op afstand en de ernstige economische tegenwind.
In het tevredenheidsonderzoek van dit jaar werd de betrokkenheid van werknemers gemeten: de gemiddelde score steeg van 4,39 van de 5 naar 4,50.
Verschillende bedrijven meldden een deelname van 100% aan werknemersenquêtes. Hieruit kunnen we opmaken dat zij de ‘beste werkplekken’ zien als een manier om werknemers te betrekken en het moreel te versterken in extreem uitdagende tijden.
Deze feiten over de beste werkplekken in 2020 laten ons zien – zoals blijkt uit de honderden beoordelingen van werknemers – dat deze 114 organisaties hun werknemers steunen nu de pandemie alle aspecten van hun bedrijf – en zelfs heel vezelrijk – onderstreept.
De nominatieprocedure begon vroeg in het voorjaar, gevolgd door een verplichte anonieme enquête onder medewerkers in de vroege zomer en de definitieve selecties in juli en augustus.
Redactieleden van de WSJ worden geselecteerd op basis van de resultaten van een medewerkersenquête, hun deelname, commentaar en sollicitaties van werkgevers. Het hoogtepunt van de reis was de prijsuitreiking op 23 september.
The Best Place to Work ging in 2006 van start met 24 winnaars. De visie is om uitmuntende werkgevers te erkennen en de beste praktijken op de werkvloer in de schijnwerpers te zetten. Sindsdien gaat het goed: het aantal winnaars is steeds verdubbeld en daarna nog eens verdubbeld.
De genomineerden van dit jaar vertegenwoordigen een recordaantal van bijna 19.800 werknemers uit alle lagen van de bevolking en van grote en kleine werkgevers.
In de afgelopen 15 jaar hebben we geleerd hoe belangrijk deze prijs is. Maar de prijs zelf is slechts een onderdeel van de beste werkplekken.
Anonieme feedback van medewerkers levert op de lange termijn meer waarde op. Als deze feedback goed wordt gebruikt, kan een organisatie zien waar het goed gaat en waar er ruimte is voor verbetering. Bovendien blijft de naam een waardevol instrument om medewerkers aan te trekken en te behouden.
Namens onze co-hosts Nelson, Exchange Bank en Kaiser Permanente en onze underwriter, de Trope Group, feliciteren wij onze winnaars.
De 43 werknemers bij Adobe Associates werken in een leuke, enthousiaste en professionele werksfeer, waarbij de nadruk ligt op persoonlijke verantwoordelijkheid.
Werkplekken voor bedrijven in de civiele techniek, landmeetkunde, afvalwaterzuivering en ruimtelijke ordening stimuleren ook de professionele ontwikkeling, behandelen iedereen met respect en zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privéleven.
"We hebben een cultuur gecreëerd waarin we afleidingen overwinnen om te bereiken wat het belangrijkst is voor onze klanten, onze teams en onze hele organisatie", aldus president en CEO David Brown. "Iedereen hier voelt zich onderdeel van iets dat groter is dan henzelf, en iedereen heeft inspraak in hoe we het beste kunnen inspelen op de behoeften van onze klanten."
Het is niet ongebruikelijk dat er op werkdagen of bedrijfsbijeenkomsten (die overigens optioneel zijn) wel eens gelachen wordt, maar volgens werknemers worden er wel goed mensen uitgenodigd. Door het bedrijf gesponsorde evenementen zijn onder andere bowlingavonden, sportevenementen en open dagen, maar ook zomeruitjes, vrijdagontbijtjes en verjaardagsfeestjes en kerstfeestjes.
Werknemers zijn trots op hun bedrijf. Het staat bekend om de positieve, dynamische en vriendelijke werkomgeving, waar collega's elkaar helpen de werkdruk te beheersen.
Adobe Associates heeft het helpen van slachtoffers van de bosbranden om weer op de been te komen, tot prioriteit gemaakt. Alle sectoren hebben bijgedragen aan de vele wederopbouwprojecten na de bosbranden, een proces dat nog steeds gaande is en veel slachtoffers van de bosbranden hebben nog steeds moeite om weer hun normale leven op te pakken. (terug naar de lijst met winnaars)
Dit familiebedrijf, opgericht in 1969, wordt al door de derde generatie geleid en levert specialistische producten aan de commerciële en hoogwaardige residentiële aluminium- en deurmarkt aan de westkust. Het bedrijf is gevestigd in Vacaville en heeft 110 werknemers.
"We hebben een geweldige bedrijfscultuur die wederzijdse ondersteuning biedt, vertrouwen kweekt, medewerkers beloont voor hun inzet en ervoor zorgt dat medewerkers weten dat hun werk zinvol is", aldus president Bertram DiMauro. "We maken niet alleen ramen; we verbeteren de manier waarop mensen de wereld om hen heen ervaren.
Carrièreontwikkeling staat bij ons voorop. We vragen medewerkers wat ze graag willen doen en hoe ze hun carrière het liefst zouden zien groeien.
Door samen te werken met behulpzame en begripvolle mensen ontstaan er verbindingen en professionele ontwikkeling die een leven lang meegaan.”
Elk kwartaal worden er LOOP-bijeenkomsten (Contact Us Outstanding Talent) gehouden, waar bedrijfsnieuws wordt uitgewisseld en bijgewerkt, en waar werknemers in het zonnetje worden gezet.
Het CARES-comité van het bedrijf sponsort elk kwartaal een liefdadigheidsevenement voor de gemeenschap, zoals een inzamelingsactie voor ingeblikt voedsel voor een voedselbank, een einde aan de honger die 68 uur heeft geduurd, een backpackevenement ter voorbereiding op het nieuwe schooljaar en een jasseninzameling voor mishandelde vrouwen.
"We bieden 24/7 een veilige, vriendelijke en inclusieve sfeer waarin medewerkers met ons mee kunnen groeien en kunnen leven volgens onze waarden van empowerment, respect, integriteit, verantwoordelijkheid, klantenservice en uitmuntendheid in alles wat we doen", aldus Seamus-eigenaren Anna Kirchner en Sarah Harper, Potter en Thomas Potter.
Veel werknemers konden thuiswerken, de werktijden in de fabriek zijn aangepast om anderhalve meter afstand tussen werknemers te garanderen en één werknemer maakt de hele dag schoon, waarbij hij zich richt op plekken die vaak worden aangeraakt, zoals deurknoppen en lichtschakelaars', aldus een medewerker. (terug naar de lijst met winnaars)
Amy's is al sinds 1988 een pionier op het gebied van biologische voeding en is gespecialiseerd in glutenvrije, veganistische en vegetarische voeding die geen GMO's bevat. De 931 werknemers van het bedrijf (46% etnische minderheden en vrouwen) werken in een omgeving die is gericht op de gezondheid, veiligheid en het welzijn van de werknemers.
"We zijn er trots op dat we een familiebedrijf zijn, gedreven door een doel en waarden. Onze medewerkers worden gezien als onze belangrijkste troef en hun betrokkenheid en toewijding aan het bedrijf is cruciaal voor het succes ervan", aldus president Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, gevestigd naast de vestiging van het bedrijf in Santa Rosa, biedt ook telegeneeskunde en wellnesscoaching aan alle werknemers en partners via een plaatselijk agentschap dat cursussen voor gezondheidsverbetering aanbiedt. Werknemers kunnen zich inschrijven voor een uitgebreid medisch plan en krijgen dan korting, zodat het bedrijf het eigen risico volledig betaalt.
Om lokale gemeenschappen te ondersteunen tijdens de COVID-19-pandemie, heeft Amy bijna 400.000 maaltijden gedoneerd aan lokale voedselbanken en 40.000 maskers en meer dan 500 gezichtsmaskers aan lokale zorgverleners.
Voordat ze het gebouw betreden, wordt de temperatuur van alle medewerkers gemeten met behulp van warmtebeelden. Naast de persoonlijke beschermingsmiddelen (oordopjes, haarnetjes, overalls, handschoenen, etc.) moet iedereen te allen tijde een mondkapje en een veiligheidsbril dragen.
Door veranderingen in de voedselproductie wordt prioriteit gegeven aan producten die meer ruimte tussen werknemers laten. Maak alle ruimtes en veelgebruikte oppervlakken grondig schoon. Pakketten met maskers en handontsmettingsmiddel zijn naar huis gestuurd. Amy's houdt zich daarnaast aan goede productiepraktijken, waaronder regelmatig handen wassen en goede hygiëne.
"Amy heeft ons geholpen met laptops en IT om ons thuis te helpen. Mensen die ouder zijn dan 65 of een gezondheidsrisico lopen, werd gevraagd te blijven en toch 100 procent van hun loon te ontvangen", aldus verschillende medewerkers. "We zijn er trots op om voor Amy's te werken." (terug naar winnaars)
De redactie van North Bay Business Journal analyseerde de bedrijven die waren geselecteerd als de beste werkplekken in North Bay op basis van verschillende criteria, waaronder sollicitaties van werkgevers, beoordelingen in werknemersenquêtes, aantal reacties, omvang van het bedrijf, reacties van management en niet-management, en schriftelijke reacties van werknemers.
In totaal kwamen er 114 winnaars uit North Bay naar voren. Er werden meer dan 6.600 werknemersenquêtes ingediend. De nominaties voor Beste Werkgever begonnen in maart.
Vervolgens nam het Business Journal contact op met de genomineerde bedrijven en nodigde hen uit om bedrijfsprofielen in te dienen en medewerkers te vragen een online enquête in te vullen.
Bedrijven hebben in juni en juli ongeveer 4 weken de tijd om aanvragen in te dienen en enquêtes in te vullen. Het minimum aantal reacties hangt af van de omvang van het bedrijf.
De winnaars werden op 12 augustus op de hoogte gebracht, nadat de sollicitaties van de medewerkers en de online reacties waren geanalyseerd. De winnaars worden gehuldigd tijdens een virtuele receptie op 23 september.
Sinds 2000 hebben de 130 medewerkers, docenten en clinici van Anova zich ten doel gesteld om de levens van studenten met autisme en het syndroom van Asperger en andere ontwikkelingsproblemen te transformeren. Ze werken met studenten vanaf de vroege kinderjaren tot en met de middelbare school. Ze werken tot hun 22e samen om het overgangsplan te voltooien. Minderheden en vrouwen vormen 64 procent van het topmanagement.
"We helpen een gelukkige jeugd te creëren voor kinderen en gezinnen die dringend hulp nodig hebben bij het aanpassen aan het leven met autisme", aldus CEO en oprichter Andrew Bailey. "Er is geen grotere missie dan het levenspad van een kind te veranderen van depressie en angst naar succes en geluk. Het begint allemaal op school, met leerkrachten en therapeuten van wereldklasse in autismeonderwijs.
De expertise en onuitputtelijke liefde en toewijding van Anova aan onze kinderen hebben geleid tot blijvende neurologische veranderingen en een geweldige gemeenschap van neurodiverse jonge burgers.”
Naast de basisvoordelen krijgen werknemers ruime vakantiedagen, vergader-, reis- en promotiemogelijkheden en flexibele werktijden. Ook biedt het bedrijf stages voor docenten en therapeuten en bonussen aan aankomende clinici, aldus het bedrijf.
Het personeel hield een barbecue ter afsluiting van het schooljaar en nam deel aan verschillende parades en feestdagen, waaronder de Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade en San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Ondanks ongelooflijke tegenslagen, zoals het verlies van de meeste van onze scholen in 2017 door branden, stroomuitval en sluitingen, en nu COVID-19 en de noodzaak van afstandsonderwijs, is het werk geweldig voor een organisatie die zich richt op onze missie. (terug naar de winnaarslijst)
Sinds 2006 richt Arrow zich op deskundig advies, maatwerkprogramma's en persoonlijke HR-oplossingen.
Het bedrijf houdt rekening met de bijzondere omstandigheden van zijn 35 medewerkers, wier bijdragen erkend en gewaardeerd worden.
“Onze CEO en uitvoerend directeur Joe Genovese is op dag één bij het bedrijf gekomen na een in-place order.
Geplaatst op: 24 mei 2022