Allereerst gaan onze gedachten en hoop uit naar onze vrienden en gemeenschappen die direct getroffen zijn door dit vreselijke virus. Jullie zullen nooit vergeten worden.
Dus waarom zijn dit de beste werkplekken tijdens de pandemie van dit jaar? Waarom gaan we door met nominaties en vragen van medewerkers, terwijl we eerder dit jaar gesloten waren en opvangcentra stil lagen? Waarom? Omdat we vinden dat het onze verantwoordelijkheid als nieuwsorganisatie is om al 15 jaar op rij uitmuntende organisaties te blijven eren en hun inzet voor hun grootste troef, hun medewerkers, te ondersteunen.
Juist in tijden als deze – die uitdagender zijn dan bosbranden of recessies – zetten bedrijven extra hun best om hun werknemers te ondersteunen. Zij verdienen een beloning voor hun inzet.
Het is duidelijk dat veel organisaties het met ons eens zijn, getuige de recordaantallen van 114 winnaars dit jaar, waaronder negen nieuwe winnaars en zeven bijzondere winnaars die al sinds 2006 aan het programma deelnemen en daarmee al 15 keer hebben gewonnen.
Er zijn bijna 6.700 medewerkersonderzoeken afgerond. Dat is minder dan het record van 2019, maar indrukwekkend gezien de communicatieproblemen bij thuiswerken en de zware economische tegenwind.
In het tevredenheidsonderzoek van dit jaar steeg één indicator voor de betrokkenheid van medewerkers: de gemiddelde score ging van 4,39 op 5 naar 4,50.
Verschillende bedrijven meldden een deelname van 100% aan medewerkersonderzoeken, wat erop wijst dat zij "beste werkgevers" zien als een middel om werknemers te betrekken en het moreel te versterken in extreem uitdagende tijden.
Deze feiten over de beste werkplekken in 2020 laten ons zien – zoals blijkt uit de honderden recensies van werknemers – dat deze 114 organisaties achter hun werknemers staan, nu de pandemie alle aspecten – sterker nog, alle facetten – van hun bedrijfsvoering onder de loep neemt.
Het nominatieproces begon begin vorig voorjaar, gevolgd door een verplichte anonieme enquête onder medewerkers in de vroege zomer en de definitieve selectie in juli en augustus.
De redactie van de WSJ wordt geselecteerd op basis van de resultaten van medewerkersonderzoeken, deelname van medewerkers, commentaren en sollicitaties van werkgevers. Het proces culmineerde in de prijsuitreiking op 23 september.
Het initiatief 'The Best Place to Work' begon in 2006 met 24 winnaars. De visie is om uitstekende werkgevers te erkennen en de beste werkpraktijken in de schijnwerpers te zetten. Sindsdien gaat het goed, met een verdubbeling en vervolgens nog een verdubbeling van het aantal winnaars.
Dit jaar worden er een recordaantal van bijna 19.800 mensen onderscheiden, afkomstig uit alle lagen van de bevolking en van zowel grote als kleine werkgevers.
In de afgelopen 15 jaar hebben we geleerd hoe belangrijk deze prijs is. Maar de prijs zelf is slechts een onderdeel van het begrip 'beste werkgever'.
De grootste waarde op de lange termijn schuilt in anonieme feedback van medewerkers. Mits goed gebruikt, kan deze feedback een organisatie laten zien waar het goed gaat en waar er ruimte is voor verbetering. En de naam blijft een waardevol instrument voor het aantrekken en behouden van medewerkers.
Namens onze medeorganisatoren Nelson, Exchange Bank en Kaiser Permanente en onze verzekeraar, de Trope Group, feliciteren wij onze winnaars.
De 43 medewerkers van Adobe Associates genieten van een leuke, positieve en professionele werksfeer met een focus op persoonlijke verantwoordelijkheid.
Werkplekken bij bedrijven in de civiele techniek, landmeting, afvalwaterzuivering en ruimtelijke ordening stimuleren ook professionele ontwikkeling, behandelen iedereen met respect en zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privéleven.
"We hebben een cultuur gecreëerd waarin we afleidingen overwinnen om te bereiken wat het belangrijkst is voor onze klanten, onze teams en onze hele organisatie", aldus president en CEO David Brown. "Iedereen hier voelt zich onderdeel van iets groters dan zichzelf, en iedereen heeft inspraak in hoe we het beste aan de behoeften van onze klanten kunnen voldoen."
Het is niet ongebruikelijk om tijdens werkdagen of bedrijfsbijeenkomsten – die overigens optioneel zijn – wel even te lachen, maar de opkomst is goed, zeggen de medewerkers. Bedrijfsevenementen omvatten onder andere bowlingavonden, sportwedstrijden en open dagen, maar ook zomeruitjes, vrijdagontbijten en verjaardags- en kerstfeesten.
De medewerkers zijn trots op hun bedrijf, dat bekendstaat om een positieve, dynamische en vriendelijke werkomgeving waar collega's elkaar ondersteunen bij het verwerken van de werkdruk.
Adobe Associates heeft het helpen van slachtoffers van bosbranden om weer op de been te komen tot een prioriteit gemaakt. Alle sectoren hebben bijgedragen aan talloze wederopbouwprojecten na de branden, een proces dat nog steeds gaande is en waarbij veel slachtoffers van de branden nog steeds moeite hebben om hun leven weer op te pakken. (terug naar de lijst met winnaars)
Dit familiebedrijf, opgericht in 1969 en inmiddels in handen van de derde generatie, levert specialistische producten aan de commerciële en hoogwaardige residentiële markt voor aluminium en deuren aan de westkust van de Verenigde Staten. Het is gevestigd in Vacaville en heeft 110 medewerkers.
"We hebben een fantastische cultuur die wederzijdse steun biedt, vertrouwen bevordert, medewerkers beloont voor hun inzet en ervoor zorgt dat medewerkers weten dat hun werk betekenisvol is", aldus president Bertram DiMauro. "We maken niet zomaar ramen; we verbeteren de manier waarop mensen de wereld om hen heen ervaren."
Loopbaanontwikkeling staat hoog in het vaandel en we vragen medewerkers naar hun interesses en hoe ze hun carrière graag verder zouden zien groeien.
Samenwerken met behulpzame en begripvolle mensen bevordert relaties en professionele ontwikkeling die een leven lang meegaan.”
Er worden driemaandelijks Contact Us Outstanding Talent (LOOP)-bijeenkomsten gehouden waar bedrijfsnieuws wordt uitgewisseld en bijgewerkt, en waar medewerkers in het zonnetje worden gezet.
Het CARES-comité van het bedrijf sponsort elk kwartaal een liefdadigheidsevenement voor de gemeenschap, zoals een inzamelingsactie voor een voedselbank, een actie tegen 68-uurshonger, een rugzaktocht voor schoolkinderen en een jasseninzamelingsactie voor mishandelde vrouwen.
"Het bieden van een veilige, vriendelijke en inclusieve sfeer, 24/7, waar medewerkers met ons kunnen meegroeien en onze waarden van empowerment, respect, integriteit, verantwoordelijkheid, klantenservice en uitmuntendheid in alles wat we doen kunnen naleven", aldus Anna Kirchner, Sarah Harper en Thomas Potter, eigenaren van Seamus.
Veel werknemers hebben de mogelijkheid gekregen om vanuit huis te werken, de functies in de fabriek zijn aangepast om anderhalve meter afstand tussen werknemers te garanderen, en één medewerker maakt de hele dag door schoon, met name plekken die veel worden aangeraakt, zoals deurklinken en lichtschakelaars,” merkte een medewerker op. (terug naar de lijst met winnaars)
Amy's is al sinds 1988 een pionier op het gebied van biologische voeding en is gespecialiseerd in GMO-vrije, glutenvrije, veganistische en vegetarische producten. De 931 medewerkers van het bedrijf (waarvan 46% etnische minderheden en vrouwen) werken in een omgeving die zich inzet voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van de medewerkers.
"We zijn er zeer trots op een familiebedrijf te zijn, gedreven door een duidelijk doel en waarden, waar onze medewerkers als ons belangrijkste bezit worden beschouwd en hun betrokkenheid en toewijding aan het bedrijf cruciaal zijn voor het succes ervan," aldus president Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, gelegen naast de vestiging van het bedrijf in Santa Rosa, biedt ook telegeneeskunde en wellnesscoaching aan alle werknemers en partners via een lokaal bureau dat cursussen ter verbetering van de gezondheid aanbiedt. Werknemers kunnen zich inschrijven voor een uitgebreide ziektekostenverzekering en profiteren van incentives waarbij het bedrijf het eigen risico volledig betaalt.
Om lokale gemeenschappen te ondersteunen tijdens de COVID-19-pandemie heeft Amy bijna 400.000 maaltijden gedoneerd aan lokale voedselbanken en 40.000 mondkapjes en meer dan 500 gezichtsschermen aan lokale zorgmedewerkers.
Voordat medewerkers het gebouw betreden, wordt hun temperatuur gemeten met behulp van thermische beeldvorming. Naast persoonlijke beschermingsmiddelen (oordoppen, haarnetjes, overalls, handschoenen, enz.) moet iedereen te allen tijde een mondkapje en een veiligheidsbril dragen.
Veranderingen in de voedselproductie geven prioriteit aan producten die meer afstand tussen medewerkers mogelijk maken. Alle ruimtes en oppervlakken die veel worden aangeraakt, worden grondig gereinigd. Pakketten met mondkapjes en handdesinfectiemiddel werden mee naar huis gegeven. Amy's houdt zich ook aan de Good Manufacturing Practices (GMP), waaronder regelmatig handen wassen en goede hygiëne.
“Amy leverde laptops en IT-apparatuur om ons te helpen thuis te werken. Aan 65-plussers en mensen met een verhoogd gezondheidsrisico werd gevraagd om te blijven werken en kregen hun volledige salaris door,” aldus verschillende werknemers. “We zijn er trots op om voor Amy's te werken.” (terug naar winnaars)
De redactie van North Bay Business Journal analyseerde de bedrijven die waren geselecteerd als de beste werkgevers in North Bay op basis van verschillende criteria, waaronder aanvragen van werkgevers, beoordelingen van werknemers in enquêtes, het aantal reacties, de bedrijfsgrootte, een uitsplitsing van de reacties van management en niet-management, evenals schriftelijke opmerkingen van werknemers.
In totaal zijn er 114 winnaars uit North Bay voortgekomen. Er werden meer dan 6.600 enquêtes onder werknemers ingediend. De nominaties voor Beste Werkplek begonnen in maart.
Het Business Journal nam vervolgens contact op met de genomineerde bedrijven en nodigde hen uit om bedrijfsprofielen in te dienen en hun werknemers te vragen een online enquête in te vullen.
Bedrijven hebben in juni en juli ongeveer vier weken de tijd om aanvragen en enquêtes in te vullen. Afhankelijk van de bedrijfsgrootte is een minimum aantal reacties vereist.
De winnaars werden op 12 augustus op de hoogte gesteld na een analyse van de sollicitaties en online reacties van de medewerkers. Deze winnaars worden gehuldigd tijdens een virtuele receptie op 23 september.
Sinds 2000 zetten de 130 medewerkers, docenten en therapeuten van Anova zich in om het leven van leerlingen met autisme, het syndroom van Asperger en andere ontwikkelingsstoornissen te verbeteren. Ze werken samen met leerlingen van de vroege kindertijd tot en met de middelbare school, tot ze 22 jaar oud zijn, om het transitieplan te voltooien. Minderheden en vrouwen vormen 64 procent van het topmanagement.
"Wij helpen kinderen en gezinnen die dringend hulp nodig hebben bij het omgaan met autisme een gelukkige jeugd te geven", aldus CEO en oprichter Andrew Bailey. "Er is geen mooiere missie dan het levenspad van een kind te veranderen, van depressie en angst naar succes en geluk. Het begint allemaal op school, met leraren en therapeuten van wereldklasse die gespecialiseerd zijn in autismeonderwijs."
De expertise van Anova en haar onvoorwaardelijke liefde en toewijding aan onze kinderen hebben geleid tot blijvende neurologische veranderingen en een fantastische gemeenschap van neurodiverse jongeren.”
Naast de basisvoorzieningen ontvangen werknemers royale vakantiedagen en verlofregelingen, mogelijkheden voor vergaderingen, reizen en promotie, en flexibele werktijden. Het bedrijf biedt ook stages voor docenten en therapeuten en bonussen aan aspirant-therapeuten, aldus de onderneming.
Het personeel hield een barbecue aan het einde van het schooljaar en nam deel aan verschillende parades en feestelijke evenementen, waaronder de Human Race, de Rose Parade, de Apple Blossom Parade en de San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Ondanks ongelooflijke tegenslagen, zoals het verlies van de meeste van onze scholen in 2017 als gevolg van branden, stroomuitval en sluitingen, en nu COVID-19 en de noodzaak van afstandsonderwijs, is het werk dat we als organisatie, die zich op onze missie richt, verrichten, geweldig.” (terug naar de lijst met winnaars)
Sinds 2006 richt Arrow zich op deskundig advies, op maat gemaakte programma's en gepersonaliseerde HR-oplossingen.
Het bedrijf heeft oog voor de bijzondere omstandigheden van zijn 35 medewerkers, wier bijdragen worden erkend en gewaardeerd.
“Onze CEO en uitvoerend directeur Joe Genovese is op de eerste dag van zijn dienstverband bij het bedrijf gekomen, na een daartoe strekkend bevel.
Geplaatst op: 24 mei 2022