In de eerste plaats gaan onze gedachten en hoop uit naar onze vrienden en gemeenschappen die rechtstreeks getroffen zijn door dit wrede virus. U zult nooit vergeten worden.
Dus waarom zijn dit de beste plekken om te werken tijdens de pandemie van dit jaar? Waarom doorgaan met nominaties en vragen van medewerkers terwijl we eerder dit jaar gesloten waren en de opvangcentra stagneerden? Waarom? Omdat we geloven dat het onze verantwoordelijkheid als nieuwsorganisatie is om de eer te blijven respecteren uitmuntende organisaties en ondersteunen hun inzet voor hun grootste bezit, hun medewerkers, gedurende 15 opeenvolgende jaren.
In feite zijn het in tijden als deze – meer uitdagende tijden dan bosbranden of recessies – dat bedrijven hun inspanningen opvoeren om hun werknemers te ondersteunen. Ze zouden beloond moeten worden voor wat ze doen.
Het is duidelijk dat veel organisaties het met ons eens zijn, met een recordaantal van 114 winnaars dit jaar, waaronder negen eerste winnaars en zeven bijzondere vijftienvoudige winnaars die sinds 2006 bij het programma betrokken zijn.
Bijna 6.700 enquêtes onder medewerkers afgerond. Dat is lager dan het record van 2019, maar indrukwekkend gezien de communicatie-uitdagingen die gepaard gaan met werken op afstand en ernstige economische tegenwind.
In het tevredenheidsonderzoek van dit jaar is één maatstaf voor de medewerkersbetrokkenheid: de gemiddelde score steeg van 4,39 uit 5 naar 4,50.
Verschillende bedrijven meldden dat ze 100% deelnamen aan medewerkersonderzoeken, wat erop wijst dat ze de ‘beste werkplekken’ zien als een mechanisme om werknemers te betrekken en het moreel op te bouwen in extreem uitdagende tijden.
Deze feiten over de beste werkplekken in 2020 laten ons zien – zoals blijkt uit de honderden door werknemers geschreven beoordelingen – dat deze 114 organisaties achter hun werknemers staan nu de pandemie alle – – in feite zeer vezelige – aspecten van hun activiteiten onderstreept.
Het nominatieproces begon afgelopen voorjaar vroeg, gevolgd door een verplichte anonieme enquête onder medewerkers aan het begin van de zomer en de definitieve selecties in juli en augustus.
De redactie van WSJ wordt geselecteerd op basis van de resultaten van het medewerkersonderzoek en deelname, commentaar en sollicitaties van werkgevers. De reis culmineerde in het prijsevenement op 23 september.
De Best Place to Work begon in 2006 met 24 winnaars. De visie is om uitmuntende werkgevers te erkennen en de beste praktijken op de werkplek onder de aandacht te brengen. Sindsdien gaat het goed, waarbij het aantal winnaars verdubbelt en vervolgens weer verdubbelt.
De onderscheidingen van dit jaar vertegenwoordigen een recordaantal van bijna 19.800 werknemers uit alle lagen van de bevolking en grote en kleine werkgevers.
Gedurende deze 15 jaar hebben we geleerd hoe belangrijk deze onderscheiding is. Maar de onderscheiding zelf is slechts een deel van de beste werkplekken.
Een grotere waarde op langere termijn ligt in anonieme feedback van medewerkers. Als deze feedback op de juiste manier wordt gebruikt, kan deze een organisatie vertellen waar het goed gaat en waar het verbeterd kan worden. En de naam blijft een waardevol hulpmiddel om medewerkers aan te trekken en te behouden.
Namens onze co-hosts Nelson, Exchange Bank en Kaiser Permanente en onze underwriter, de Trope Group, feliciteren wij onze winnaars.
De 43 medewerkers van Adobe Associate genieten van een leuke, vrolijke, professionele werksfeer met de nadruk op persoonlijke verantwoordelijkheid.
Werkplekken voor bedrijven op het gebied van civiele techniek, landmeetkunde, afvalwater en landplanning bevorderen ook de professionele ontwikkeling, behandelen iedereen met respect en zorgen voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven.
“We hebben een cultuur gecreëerd waarin afleidingen worden overwonnen om te bereiken wat het belangrijkst is voor onze klanten, onze teams en onze hele organisatie”, aldus president en CEO David Brown. “Iedereen hier voelt zich onderdeel van iets dat groter is dan hijzelf, en iedereen heeft inspraak. hoe we het beste aan de behoeften van onze klanten kunnen voldoen.”
Het is niet ongewoon om te lachen op werkdagen of bedrijfsbijeenkomsten – die optioneel zijn – maar het wordt goed bezocht, zeggen werknemers. Door het bedrijf gesponsorde evenementen omvatten bowlingavonden, sportevenementen en open dagen, maar ook zomeruitjes, vrijdagontbijten, en verjaardags- en kerstfeesten.
Medewerkers zijn trots op hun bedrijf, dat bekend staat om een positieve, dynamische en vriendelijke werkplek, waarbij collega’s elkaar ondersteunen bij het omgaan met de werkdruk.
Adobe Associates heeft van het helpen van slachtoffers van natuurbranden een prioriteit gemaakt. Alle sectoren hebben bijgedragen aan veel projecten voor de wederopbouw van branden, een proces dat nog steeds aan de gang is en veel slachtoffers van branden hebben nog steeds moeite om weer normaal te worden. (terug naar de lijst met winnaars)
Dit familiebedrijf van de derde generatie, opgericht in 1969, levert speciale producten aan de commerciële en hoogwaardige residentiële aluminium- en deurenmarkten aan de westkust. Het is gevestigd in Vacaville en heeft 110 werknemers.
“We hebben een geweldige cultuur die wederzijdse steun biedt, vertrouwen bevordert, werknemers beloont voor hun inspanningen en ervoor zorgt dat werknemers weten dat hun werk zinvol is”, aldus president Bertram DiMauro. “Wij maken niet alleen ramen;wij verbeteren de manier waarop mensen de wereld om hen heen ervaren.
Loopbaanontwikkeling heeft de hoogste prioriteit en we vragen medewerkers waarin ze geïnteresseerd zijn en hoe ze hun carrière graag zien groeien.
Het werken met ondersteunende en begripvolle mensen bevordert verbindingen en professionele ontwikkeling die een leven lang meegaan.”
Driemaandelijks Neem contact met ons op Er worden Outstanding Talent (LOOP)-bijeenkomsten gehouden waar bedrijfsnieuws wordt uitgewisseld en bijgewerkt, en waar werknemers worden erkend.
De CARES-commissie van het bedrijf sponsort elk kwartaal een liefdadigheidsevenement voor de gemeenschap, zoals een actie voor ingeblikt voedsel voor een voedselbank, een einde aan de 68-urige honger, een back-to-school backpack-evenement en een jasseninzameling voor mishandelde vrouwen.
“Het bieden van een veilige, vriendelijke en inclusieve sfeer, 24/7, waar medewerkers met ons mee kunnen groeien en kunnen leven volgens onze waarden van empowerment, respect, integriteit, verantwoordelijkheid, klantenservice en uitmuntendheid in alles wat we doen,” Seamus-eigenaren Anna Kirchner, Sarah Harper zei Potter en Thomas Potter.
Veel werknemers hebben vanuit huis kunnen werken, de rollen in de fabriek zijn aangepast om een afstand van anderhalve meter tussen de werknemers mogelijk te maken, en één werknemer maakt de hele dag schoon, met de nadruk op gebieden die veel worden aangeraakt, zoals deurknoppen en lichtschakelaars”, merkte een medewerker op.(terug naar de winnaarslijst)
Amy's is een pionier op het gebied van biologisch voedsel sinds 1988 en is gespecialiseerd in glutenvrij, veganistisch en vegetarisch voedsel zonder GMO. De 931 medewerkers van het bedrijf (46% etnische minderheden en vrouwen) werken in een omgeving die zich toelegt op de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers.
“We zijn er erg trots op dat we een familiebedrijf zijn, gedreven door doelstellingen en waarden, waarbij onze medewerkers worden gezien als onze eerste troef, en hun betrokkenheid en toewijding aan het bedrijf cruciaal is voor het succes ervan”, aldus president Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, gelegen naast de vestiging van het bedrijf in Santa Rosa, biedt ook telegeneeskunde en welzijnscoaching aan alle werknemers en partners via een lokaal bureau dat lessen ter verbetering van de gezondheid aanbiedt. Werknemers kunnen zich inschrijven voor een uitgebreid medisch plan en incentives ontvangen voor het bedrijf om het eigen risico volledig betalen.
Om lokale gemeenschappen te ondersteunen tijdens de COVID-19-pandemie heeft Amy bijna 400.000 maaltijden gedoneerd aan lokale voedselbanken en 40.000 maskers en meer dan 500 gelaatsschermen aan lokale gezondheidswerkers.
Voordat ze het gebouw betreden, ondergaan alle medewerkers een temperatuurscreening door middel van thermische beeldvorming. Naast persoonlijke beschermingsmiddelen (oordoppen, haarnetjes, overalls, handschoenen, etc.) moet iedereen te allen tijde een masker en een veiligheidsbril dragen.
Veranderingen in de voedselproductie geven prioriteit aan producten die meer ruimte tussen werknemers mogelijk maken. Alle ruimtes en gebieden die veel worden aangeraakt grondig reinigen. Pakketten met maskers en handdesinfecterend middel werden naar huis gestuurd. Amy's houdt zich ook aan Good Manufacturing Practices, waaronder veelvuldig handen wassen en goede hygiëne.
“Amy zorgde voor laptops en IT om ons te helpen bij de installatie thuis.Degenen ouder dan 65 jaar of met een risico op gezondheidsproblemen werd gevraagd te blijven terwijl ze toch 100 procent van hun loon kregen”, zeiden verschillende werknemers. “We zijn er trots op om voor Amy’s te werken.”(terug naar winnaars)
De redactie van North Bay Business Journal analyseerde de bedrijven die waren geselecteerd als de beste werkplekken in de North Bay op basis van verschillende criteria, waaronder sollicitaties van werkgevers, beoordelingen van werknemersonderzoeken, aantal reacties, bedrijfsgrootte, reacties van management en niet-management. , evenals schriftelijke opmerkingen van medewerkers.
Er kwamen in totaal 114 winnaars uit North Bay. Meer dan 6.600 werknemersenquêtes werden ingediend. De nominaties voor de beste werkplek begonnen in maart.
Het Business Journal nam vervolgens contact op met de genomineerde bedrijven en nodigde hen uit om bedrijfsprofielen in te dienen en werknemers te vragen een online enquête in te vullen.
Bedrijven hebben in juni en juli ongeveer 4 weken de tijd om sollicitaties en enquêtes in te vullen, waarbij een minimum aantal reacties vereist is, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.
De winnaars zijn op 12 augustus geïnformeerd na een analyse van de sollicitaties van medewerkers en online reacties. Deze winnaars worden op 23 september gehuldigd tijdens een virtuele receptie.
Sinds 2000 zijn de 130 medewerkers, onderwijzers en artsen van Anova op een missie geweest om de levens van leerlingen met autisme en het Asperger-syndroom en andere ontwikkelingsproblemen te transformeren, door met leerlingen te werken vanaf de vroege kinderjaren tot en met de middelbare school. Werk samen tot de leeftijd van 22 jaar om het transitieplan te voltooien .Minderheden en vrouwen vormen 64 procent van het topmanagement.
“Wij helpen een gelukkige jeugd te creëren voor kinderen en gezinnen die wanhopig hulp nodig hebben bij het aanpassen aan het leven met autisme”, aldus CEO en oprichter Andrew Bailey. “Er is geen grotere missie dan het levenstraject van een kind te veranderen van depressie en angst naar succes en geluk.Het begint allemaal op school, met leraren en therapeuten van wereldklasse in autisme-onderwijs.
Anova's expertise en eeuwige liefde en toewijding aan onze kinderen hebben geresulteerd in blijvende neurologische veranderingen en een geweldige gemeenschap van neurodiverse jonge burgers.”
Naast basisvoordelen ontvangen werknemers royale vakantie- en vakantietijd, vergaderingen, reis- en promotiemogelijkheden en flexibele schema's. Het biedt ook stageplaatsen voor docenten en therapeuten en bonussen aan aspirant-clinici, aldus het bedrijf.
Het personeel hield een barbecue aan het einde van het schooljaar en nam deel aan verschillende parades en vakantievieringen, waaronder de Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade en San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Ondanks ongelooflijke tegenslagen, zoals het verlies van de meeste van onze scholen in 2017 als gevolg van branden, stroomstoringen en sluitingen, en nu COVID-19 en de behoefte aan afstandsonderwijs, is het werk voor een organisatie die zich richt op onze missie geweldig.”(terug naar de winnaarslijst)
Sinds 2006 richt Arrow zich op deskundig advies, maatwerkprogramma’s en gepersonaliseerde HR-oplossingen.
Het bedrijf draagt zorg voor de bijzondere omstandigheden van zijn 35 medewerkers, wier bijdragen worden erkend en gewaardeerd.
“Onze CEO en uitvoerend directeur Joe Genovese trad op de eerste dag in dienst bij het bedrijf na een ter plaatse geplaatste bestelling.
Posttijd: 24 mei 2022